扎根齐鲁，以初心赴使命，以实干赴未来——守故土之约，赴理想之程
一、集团简介：深耕齐鲁，赋能就业生态
山东九峰人才发展集团是临沂市人社局重点招商引资项目，起源于上海、深耕临沂20余年，立足临沂，辐射鲁南苏北、覆盖全国，构建起“政策赋能、产业适配、精准匹配、全周期保障”的四维就业服务体系，成为连接政府、企业、劳动者的核心枢纽。
我们持有人力资源服务一级资质、劳务派遣经营许可证、AAA级信用企业认证、ISO三体系认证等硬核资质，累计服务600+企事业单位，赋能近10万名劳动者实现职业价值，客户满意度达98.5%，，是鲁南苏北最具公信力的就业服务伙伴。
（一）核心业务矩阵覆盖三大场景：
1.企业端：提供弹性用工、精准招聘、合规风控、政策赋能等定制化解决方案，为企业平均降低用工成本20%，合规风险100%转移；
2.人才端：搭建“招聘-培训-就业-成长”全周期支持体系，开设新兴职业与技能提升课程，年发布岗位2.52万个，助力劳动者从“就业”到“优业”；
3.政务端：承接机关事业单位编外派遣、政务窗口运营、就业促进专项等业务，参与多个重点项目，服务群众满意度稳居行业前列。
2026年，响应山东省“人才强省”战略与“十强产业”布局，我们紧扣AI应用、新能源高端制造、先进制造等高增长赛道人才需求，广纳贤才共筑就业生态。
二、核心招聘岗位
（一）人力资源顾问
岗位职责
1. 对接制造、物流、零售等行业企业用工需求，提供弹性用工、岗位外包、精准招聘等定制化解决方案；
2. 完成需求调研、方案设计、成本测算、合同谈判与项目落地全流程；
3. 维护客户关系，开展二次业务拓展，协助客户申领稳岗返还、技改补贴等惠企政策；
4. 跟踪服务效果，定期出具《用工服务报告》，优化服务方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业，应届生可应聘“顾问助理岗”；
2. 1-3年人力资源服务或B端销售经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规；
3. 具备较强的方案撰写、沟通谈判能力，能独立完成客户对接-签约-回款全流程；
4. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、PPT制作工具，抗压能力强；
5. 加分项：有制造业客户资源、持有人力资源管理师（二级及以上）
（二）技术研发工程师
岗位职责
1. 负责HR数字化平台、人才共享系统、AI招聘系统的需求分析、代码开发、测试上线与维护；
2. 优化系统性能，提升招聘匹配效率与数据安全，确保符合国家三级等保标准；
3. 对接业务部门需求，开发定制化功能模块（如用工数据分析、薪酬核算工具）。
任职要求
1. 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、大数据等相关专业；
2. 2年以上软件开发经验（应届生可应聘“研发助理岗”），熟练掌握Java/Python/Go等至少一种编程语言；
3. 熟悉SpringBoot、MyBatis等框架，了解MySQL/Oracle数据库，具备独立开发能力；
4. 有人力资源类系统、政务类系统开发经验者优先；
5. 加分项：持有PMP证书、有AI算法应用经验者优先。
（三）市场拓展经理
岗位职责
1. 负责山东省内企业及政府端客户开发，制定区域市场拓展计划；
2. 深挖客户需求，推广弹性用工、政务外包、技能培训等核心业务，完成签约目标；
3. 维护区域市场关系，参与行业展会、政策宣讲等活动，提升品牌影响力。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、公共管理等相关专业；
2. 3年以上B端销售经验（人力资源服务、政务外包领域优先）；
3. 熟悉临沂或山东各地市产业分布，具备敏锐的市场洞察力与资源整合能力；
4. 能适应省内出差；
5. 加分项：有各地市人社局、产业园区资源者优先。
提供高端商务谈判培训，核心岗位可参与公司分红。
（四）培训讲师
岗位职责
1. 聚焦职业技能、企业管理、政策解读等领域，开展“以岗定训”课程开发；
2. 负责线下授课与线上直播，完成“需求调研-课件制作-授课实施-效果评估”全流程；
3. 对接高校、企业需求，参与“就业服务进校园”“春节送技能”等专项培训活动。
任职要求
1. 硕士及以上学历（5年以上相关经验可放宽至本科），教育学、心理学、机械工程等相关专业；
2. 5年以上培训经验，具备独立课程开发与授课能力，课堂掌控力强；
3. 形象气质佳，语言表达流畅，能适配企业、高校、乡村等多场景授课；
4. 加分项：持有企业培训师（二级及以上）证书、有制造业技能培训经验者优先。
（五）合规风控专员
岗位职责
1. 审核企业用工方案、劳动合同、薪酬社保配置的合规性，出具《用工风险白皮书》；
2. 建立风险预警机制，处理劳动纠纷（协商、仲裁、诉讼），降低纠纷发生率；
3. 开展内部合规培训，为业务部门提供法律支持，对接政府监管部门。
任职要求
1. 本科及以上学历，法学相关专业（劳动法、社会保障法方向优先）；
2. 通过法律职业资格考试者优先，
2年以上劳动法律实务经验（应届生可应聘“风控助理岗”）；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法规，具备法律文书撰写能力；
4. 工作严谨细致，沟通协调能力强；
5. 加分项：有劳动仲裁委、法院相关工作经验者优先。
6.提供行业知名律所交流机会。
（六）综合管理岗
岗位职责
1. 统筹行政（会议组织、固定资产管理）、财务（费用报销审核、核算）、人力（招聘、考勤管理）等综合事务；
2. 撰写公司管理制度、年度总结、工作报告等文案，协调各部门工作对接；
3. 负责企业文化建设，组织团建、年会等活动，维护员工关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、会计学等相关专业；
2. 3年以上企业综合管理经验，（应届生可应聘“助理岗”）具备较强的统筹协调与文案写作能力；
3. 熟练使用Office办公软件（Word排版、Excel数据统计），细心负责；
4. 加分项：有人力资源服务行业综合管理经验、持有中级会计师证书者优先。
5.参与公司核心决策，接触行业高端资源。
（七）人才测评师
岗位职责
1. 开发人才测评工具（笔试题库、面试量表、性格测试问卷），适配企业招聘、晋升、团队诊断需求；
2. 实施人才测评（线上测评+线下无领导小组讨论），撰写测评报告并提供发展建议；
3. 对接高校“大学生就业创业赋能中心”，为高校毕业生提供职业测评与就业指导。
任职要求
1. 硕士及以上学历，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业；
2. 2年以上人才测评经验（应届生可应聘“测评助理岗”），熟悉MBTI、DISC等测评工具；
3. 具备测评报告撰写能力，能为客户解读测评结果，提供专业建议；
4. 加分项：持有人才测评师（高级）证书、有大型企业测评项目经验
5.对接高校就业创业项目，积累优质行业资源。
三、全方位福利保障体系
（一）薪酬激励：精准匹配价值
（二）社会保障：安心无忧就业
1. 五险一金：
2. 补充福利：
（三）生活支持：细节彰显关怀
1. 住宿保障
2. 餐饮通勤：
3. 日常福利：节日购物卡/礼品、生日蛋糕券+定制礼物、结婚/生育贺礼；
4. 地域适配：协助解决子女入学（对接临沂优质幼儿园/小学）。
（四）成长赋能：助力长期发展
1. 新人培养：1个月“新人特训营”+一对一导师带教（部门经理级以上导师）；
2. 在职提升：每年培训经费≥员工薪酬5%，支持职称评定与职业资格考证（全额报销+奖金）；
3. 晋升通道：专业通道（专员→主管→经理→资深专家→首席专家）与管理通道（团队负责人→总监→高管）双线并行，季度晋升评估，能力达标可破格提拔；
4. 行业资源：定期与顶尖机构交流，每年1-2次行业峰会参与机会
（五）专项权益：适配不同人群
1. 应届毕业生：“管培生计划”（1年轮岗+双导师）
2. 职场老兵：入职补贴、核心岗位分红权、充分工作自主权。
四、报名方式与选拔流程
（一）报名时间
自公告发布之日起至2026年2月28日
（二）报名方式
1.将《应聘登记表》、个人简历（附2寸蓝底照片）、身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、业绩证明等材料打包，压缩包命名为“应聘岗位+姓名+毕业院校+联系电话+户籍所在地”；
2. 发送至招聘邮箱：1163951555@qq.com,邮件主题与压缩包命名一致，未按要求命名视为无效报名。
（三）选拔流程
1. 简历筛选：3个工作日内完成，通过者将短信/邮件通知后续环节；
2. 面试：初试（部门经理，30分钟）→复试（总监/总经理，45分钟）
3. 背景调查：复试通过后核实学历、工作经历（应届生免）；
4. 体检：指定医院体检；
6. 录用通知：体检合格后3个工作日内发放，明确入职细节。
（四）应聘加分项
1. 山东籍、有留鲁/返乡发展意愿者；
2. 中共党员、优秀学生干部（应届生）；
3. 持有相关职业资格证书、有标杆客户服务经验者；
4. 熟悉山东产业政策、地域特点者。
（五）温馨提示
1. 应聘者需保证材料真实性，弄虚作假者取消录用资格；
2. 公司对个人信息严格保密，材料不予退还，未录用者不另行通知；
3. 咨询电话：0539-8321222（工作日9:00-17:00）；
2026年，我们期待这样的你：
认同九峰“诚信、专业、创新、共赢”的核心价值观，热爱人力资源行业，愿意为家乡发展贡献智慧与力量；
齐鲁大地，既是故土，亦是沃土；九峰集团，既是平台，亦是港湾。2026年，让我们一同扎根家乡，以实干回应初心，以奋斗成就未来，让每一份热爱都有归宿，让每一份才华都能闪耀！
山东九峰人才集团，以诚信为基、专业为翼，邀你扎根齐鲁、赋能产业、共赴2026新征程！
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