九峰人才集团——残疾人安置

九峰人才集团积极探索残障人员的就业，以集团服务全国的广泛服务网络优势和人力资源专业优势，打造培养、就业生态链，形成“一帮到底”的服务闭环，打开残障人员就业通道，助力企业招聘，实现多方共赢。

服务场景

1.残疾人雇佣难

从哪里招聘残疾人员，残疾人适合的岗位有哪些，招聘到的残疾人能否胜任工作？

2.残疾人管理难

残疾人员在岗管理难，沟通配合及证件收集难，入离职手续办理难操作，且易发生工伤。

3.残保金申报难

残疾人员就业申报和残保金申报流程复杂，企业所得税难抵扣。

4.企业成本较高

未安置残疾人员，企业每年必须缴纳一笔数额较大的残保金。

5.企业形象影响

未安置残疾人员，未履行社会责任，企业的社会形象受到不良影响，影响后期融资上市。

服务内容

1.规划用工方案

根据企业情况规划残疾人员用工方案，对用工数量进行日常管控，优化企业成本。

2.招聘残疾人员

根据企业情况筛选和聘用残疾员工，进行前期的面试、背景调查等服务。

3.协助日常管理

收集残疾员工的入职和社保材料，进行岗前培训，协助合同签订、入/离职手续和替换办理以及生活看护。

4.协办证件年审

协助办理残疾人证件年审，确保年审100%通过；指导残保金申报操作，帮助企业顺利通过。

5.承担用工风险

承担残疾员工在用工期间发生意外事故和劳动纠纷所产生的相应经济赔偿，让企业无忧。

6.提供政策咨询

提供残疾人就业政策解读，残疾员工在职期间的劳动法规及政策的咨询服务。

服务流程

服务优势

1.携手残联——资源稳定

九峰与各城残联携手，扶持残障人员就业，使其发挥自我价值，承担社会责任。

2.多样就业——全国落地

本地就业、到岗就业等多种就业模式，九峰为全国企业提供残障人员招聘。

3.四位一体——风险防控

九峰提供源头、资料、管理、风控四位一体的服务，保障企业用工安全。

4.培训赋能——协助上岗

通过岗前培训，为残障人员赋能，使其快速适应工作环境。