九峰人才集团——劳务派遣

九峰人才集团承揽企业临时性、辅助性、替代性岗的人才招聘和管理，主要解决企业因无编制而导致的用工难题，从而达到用工规范、用人成本降低的目的。

服务场景

1.用工编制限制

用人单位有刚性的用工需求，但内部的人员编制受限，从而产生矛盾，急需招聘编外人员弥补岗位空缺。

2.用工成本受限

用人单位存在临时性项目或替代性人才的短期需要，但又不能聘用长期员工而增加用工成本。

3.用工风险转移

转移企业用工法律责任到九峰，用人单位不作为劳动争议的记录主体，树立良好企业形象。

4.业务分布异地

企业业务拓展到外地，但属地无分支机构导致人事管理不便。

服务内容

1.招聘管理

根据岗位需求勾勒人才画像，进行寻找、筛选、聘用的全过程管理。

2.合同管理

劳动合同的初签、续签、变更管理；员工人事档案管理。

3.员工管理

对员工从试用、转正、调岗、离职整个工作过程的管理。

4.薪酬发放

企业员工薪酬核算和发放，个税专项采集、申报和清缴。

5.保险管理

社保公积金、商保的申报缴纳和理赔办理，及社保公积金政策咨询。

6.用工咨询

法务和人事专家指导和协助劳动争议处理，提供用工政策咨询。

服务优势

1.全国服务

50+家分支机构，可根据客户特定需求迅速定向拓展新服务区域。

2.快速响应

商务&交付两端响应，7X24小时响应机制，快速提供解决方案。

3.风险可控

内部管理流程指引操作，专业法务全流程保驾护航，有效预防用工风险。

4.系统管理

九峰自创SDJF系统管理，实现员工信息管理智能化及员工自助化。