人力外包，全称人力资源外包，是从人才招聘到人才管理和劳动风险承担的一站式服务模式。SDJF人力资源外包提供定制化的整体人力资源解决方案，根据企业需求或问题进行调整。该服务可帮助企业快速招聘、降低成本、提高效率，增加企业灵活性和敏捷性，实现降本增效。
服务场景
1.白领岗位人才外包
白领员工是企业非常庞大的群体，熟练的白领更是一笔宝贵的人力资源财富，而近年来，员工的换工频率不断增长，白领员工月流失率大。
2.蓝领岗位人才外包
中国的蓝领群体具有流动性极强，不稳定的特点，一个蓝领一年中主动求职和跳槽的频率是4-5次，是白领的近4倍。
3.酒店行业人才外包
纵观目前中国酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题就是员工流失过高。薪酬福利待遇低、人力资源管理不细致、人力成本的上升等方面，导致酒店人员流失率逐年上升。
4. IT岗位人才外包
IT外包是一种新型的管理方式，在企业资源有限情况下，借助专业人力资源服务机构进行IT人才的招聘和管理，从而达到降低成本、增强企业对环境应变的能力。
5.其它领域人才外包
企业用工成本因人口红利消失，员工维权意识提高而不断上升，如何合规用工、降低风险是企业关注焦点。
服务价值
1.快速招聘
快速选聘新增或缺编人员，100%满编。
2.关系分离
员工与企业无劳动关系，企业用人不管人。
3.用工灵活
企业根据业务需求灵活增减人员，节省用工成本。
4.风险转移
企业将不胜任辞退、工伤/亡等用工风险转移到九峰。
5.管理聚焦
九峰负责人事事务管理，企业HR关注核心业务。
6.成本降低
“人工成本”转为“业务支出”，进项抵扣，降低企业所得税。
适用领域
服务内容
员工日常招聘
薪酬福利设计和管理
员工日常管理
员工入职培训
员工关系管理
劳动风险管理
鲁公网安备37130202372730号